Como lo prometimos en el Encuentro, recibirás una serie de mensajes de audio o video enfocados en un principio práctico de liderazgo, incluyendo la sección Algo en qué pensar y Algo para hacer que te ayudarán a reforzar de manera práctica el modelo de liderazgo que Lead Like Jesus te presentó.

Este mensaje está diseñado para ayudarte a que te enfoques en la implementación del modelo de Lead Like Jesus en la vida real. Se centra en nuestro mandato de liderazgo que se encuentra en Mateo 20:28.

Hay algunas cosas que nos gustaría que consideraras durante este viaje post-Encuentro para ser un líder como Jesús.

1. ¿Es importante para ti el poder y la posición?
2. Piensa ¿quién en tu vida ha sido un ejemplo de un liderazgo desinteresado?
3. ¿Qué pasos debes seguir para enfocarte en otros en lugar de en ti mismo?
4. ¿Cuál será tu primer paso y cuándo lo darás?

Algo para hacer

1. Durante esta semana lee Mateo 20:20-28 y medita en el mandato de Jesús
2. Evalúa tu liderazgo y decide: ¿Eres un líder que se sirve a sí mismo o eres más como Jesús?
3. ¿Qué puedes hacer hoy para ser un líder más como Jesús?

Cambiar de trabajo, mudarte a una casa nueva, o solamente cambiar tu dieta; todos estos son ejemplos de cambios que pasan en la vida. El cambio es inevitable y normalmente está fuera de tu control, sin embargo, la manera en cómo reaccionamos o respondemos es algo que sí podemos controlar.

Aplicar el modelo de liderazgo de Jesús requiere de ambos cambios, tanto un cambio interno del corazón, así como un cambio externo de nuestros hábitos.

Disfruta de este paso en el camino y espera el siguiente correo.

Cambiar no es fácil, al menos no para la mayoría de nosotros. Sin embargo los cambios pasan todo el tiempo. Cambiamos o perdemos nuestros trabajos; cambiamos de casa y nuestra situación económica cambia. Así que piensa, ¿cuál es esa constante que siempre está en medio del cambio? Hebreos 13:8 nos dice que Jesús es el mismo ayer, hoy, y siempre. En medio de cualquier cambio ¡él es siempre constante!

Aún así, el cambio es una parte inevitable de la vida, algunos cambios son más necesarios que otros, y depende de nosotros tomar acciones. Sin el cambio estaríamos permanentemente estancados personal y profesionalmente. ¿Qué cosa o circunstancia haría una gran diferencia en tu vida hoy, si ésta cambiara? ¿Cómo podrías provocar ese cambio.

“¡Sé fuerte y valiente! ¡No tengas miedo ni te desanimes! Porque el Señor tu Dios te acompañará dondequiera que vayas” Josue 1:9

Ahora, es momento de que recuerdes la definición de liderazgo que te presentamos durante el Encuentro

“Cuando busques influenciar el pensamiento, el comportamiento o el desarrollo de otros, estás tomando el rol de líder” Lead Like Jesus

Muchos de nosotros no pensamos en nosotros mismos como líderes, pero diariamente interactuamos con otros e influenciamos a otros. Nuestra influencia es liderazgo, sin importar nuestro título o posición. Mientras escuchas el mensaje de hoy piensa cómo puedes tener una influencia positiva en la gente con la que estás en contacto.

1. ¿Te consideras un líder? ¿por qué sí o por qué no?
2. ¿El modelo de quién estás siguiendo?
3. ¿Qué es eso que puedes cambiar (piensa sólo en una cosa) hoy mismo que puede tener un mayor impacto positivo en otros?

Algo para hacer

Hoy nos enfocaremos en el mensaje de Marginando a Dios o en su acrónimo en ingles, EGO (Edging God Out)

¿Estás de acuerdo que el “YO” regularmente es nuestra barrera más grande para convertirnos en un líder efectivo?

Motivos egoístas, una mentalidad de víctima, enfocar en otros y en otras cosas como el objeto de nuestra seguridad personal, todas estas son barreras que nosotros mismos creamos en nuestro camino para convertirnos en un líder efectivo.

Mientras escuchas el mensaje de hoy, Marginando a Dios, piensa en todas las veces y en todas las maneras en que puedes estar Marginando a Dios, y en cómo, a través del Espíritu Santo, puedes cambiar eso.

1. ¿En qué formas puedes Marginar a Dios?
2. ¿Puedes pensar en algún líder que perdió su influencia por Marginar a Dios?
3. ¿Qué es eso que puedes hacer hoy para dejar de Marginar a Dios?

Algo para hacer

Hoy hablaremos del orgullo.

La mayoría de nosotros está familiarizado con el proverbio que dice: “Al orgullo le sigue la destrucción…” Proverbios 16:18

El orgullo es una de las actitudes más peligrosas de un líder, y aún así la mayoría de nosotros lo desestimamos o lo justificamos. Cuando otro líder muestra señales de orgullo, rápidamente lo señalamos, pero cuando nosotros vivimos en ese orgullo simplemente disimulamos.

1. ¿Qué situaciones causan que tu orgullo estalle?
2. ¿Recuerdas alguna ocasión cuando tu orgullo te costó perder alguna relación?
3. ¿El poder, tu posición y el reconocimiento son importantes para ti? ¿Por qué?
4. ¿Qué cosas o pasos puedes dar cuando tu orgullo comienza a surgir?

Algo para hacer

Hoy, miraremos al miedo a los ojos.

La Palabra de Dios dice que: “Temer a los hombres resulta una trampa, pero el que confía en el Señor sale bien librado.” Proverbios 29:25

El miedo puede tener un efecto paralizante cuando lideramos a otros, puede detenernos y hacer que no avancemos más hacia adelante. Puede evitar que crezcamos y que seamos una influencia positiva en la vida de los miembros de nuestra familia, amigos, colaboradores o empleados.

Mientras escuchas el mensaje de hoy de Marginando A Dios y del miedo, reflexiona en el impacto que el miedo ha tenido en ti como líder.

1. ¿Cuándo lideras con miedo en lugar de liderar con confianza en Jesús?
2. ¿Cómo es que el miedo a ser juzgado impacta en tu liderazgo?
3. ¿De qué manera acaparas control e información por causa del miedo?

Algo para hacer

Hoy veremos nuevamente el EGO (Edge God Out = Marginando A Dios) y sus principales resultados.

Primero: Cuando Marginamos A Dios nos llegamos a separar de Dios, de otros y de nosotros mismos.

Segundo: Permitir que EGO domine nuestra vida nos hace caer en la trampa de la comparación. Nos hace enfocarnos en vivir de acuerdo a las expectativas de otros en lugar de vivir siguiendo los designios de Dios para nuestras vidas.

Tercero: El EGO distorsiona la verdad y evita que podamos vernos a través de los ojos de Jesús.

Mientras seguimos trabajando en esos tres resultados del EGO, reflexiona en cómo estos han impactado tu efectividad como líder.

1. Haz memoria de cuando el EGO te hizo alejarte de Dios y de otras personas. ¿Cómo impactó la manera en que ejerces tu liderazgo?
2. ¿Cómo te sientes cuando comparas tus éxitos y fracasos de liderazgo con otros líderes y caes en la trampa de la comparación?
3. ¿De qué maneras has permitido que una verdad distorsionada te influencie como líder?

Algo para hacer

Hoy vamos a repasar el Proceso de 12 pasos de EGO’s Anónimos.

Así como lo hemos dicho antes, el cambio toma tiempo. Crecer es un proceso que requiere nuestro compromiso en perseverar y superar el dolor de crecer que es producido por el cambio.

Nuestro Proceso de 12-Pasos fue diseñado para ayudarte a seguir avanzando hacia adelante en tu andar como líder, y darte una manera paso a paso de superar el orgullo, miedo y todo lo relacionado con las cosas del EGO (o de Marginar A Dios).

1. ¿Cómo puede Jesús transformar tu motivación, tu pensamiento y tus acciones para que puedas ser un líder como él?
2. Dado que eres un recipiente de la gracia de Dios diariamente, ¿cómo puedes extender esa gracia a otros?
3. ¿Cómo es que vivir en comunidad te puede ayudar a vivir realmente el modelo de Un Líder Como Jesús?

Algo para hacer

Hoy hablaremos acerca de lo que es un líder Llamado o uno Impuesto.

Podemos encontrar grandes diferencias entre estos dos tipos de líderes.

Un líder Llamado entiende que su posición e influencia fueron “prestados”, y que es su responsabilidad administrarlos de la mejor manera posible.

Un líder Impuesto tiene toda su confianza en su nombramiento, considera que para avanzar debe valerse de su título y de sus relaciones interpersonales.

¿Cómo lideras tú? ¿Eres un líder Llamado o uno Impuesto?

1. ¿Tu liderazgo muestra que eres un líder Llamado o un líder Impuesto? ¿En qué maneras?
2. ¿Cómo respondes a una crítica o a la retroalimentación negativa? ¡Sé honesto!
3. ¿Qué cosa podrías cambiar hoy para ser más como un líder Llamado?

Algo para hacer

Exaltar Sólo a Dios lo hacemos cuando reconocemos en él el único objeto de nuestra adoración, cuando lo reconocemos como la fuente de nuestra seguridad, de nuestra valía y sabiduría, y como la audiencia y juez de las desiciones en nuestra vida.

Exaltar Sólo a Dios requiere humildad y una confianza fundamentada en él. Requiere que descansemos en el hecho de que Dios sabe qué es mejor, que su propósito es perfecto, y que él proveerá todo lo que necesitamos para que podamos exaltar su nombre por medio de la manera en que lideramos e influenciamos a otros.

Nos gustaría que hoy hablaremos acerca de tu propósito.

Si alguien te preguntara, ¿cuál es tu propósito en la vida? ¿Qué le responderías?

Tú guías e influencias a otros, pero, ¿sabes el PORQUÉ lo haces? Si tu propósito y tu PORQUÉ no están claros, tu liderazgo y la manera en que interactúas con otros reflejaran lo mismo.

1. ¿Cuándo fue la última vez que reflexionaste en tu propósito en la vida?
2. Piensa en alguien que tu conozcas que tenga un claro propósito en la vida. ¿Cómo es que él (o ella) demuestra su propósito de vida en la manera en que guía e influencia a otros?

Algo para hacer

Hoy, queremos hablar acerca de tus valores.

¿Si alguien ve tu manera de liderar y de influenciar a otros, podría ser capaz de decir cuáles son tus valores?

La manera en que reflejamos a Cristo con otros gira al rededor de nuestros valores. Perder nuestros valores no solo evitará que seamos unos líderes efectivos, sino también nos evitará ser buenos embajadores de Su Reino.

Mientras escuchas el mensaje de hoy, piensa en tus valores, y si éstos te ayudan a guiar e influenciar de manera eficiente a otros para la gloria de Dios.

1. ¿Cuándo fue la última vez que reflexionaste en tus valores? ¿Qué aprendiste?
2. ¿Qué necesitas cambiar para vivir de manera más clara tus valores?
3. Piensa en alguien que tu conozcas que tenga valores claros y en cómo él o ella vive esos valores en su vida diaria.

Hoy nos gustaría platicar acerca de tu imagen del futuro

¿Tienes una imagen clara de cómo te gustaría que se viera tu futuro?\

En Eclesiastés 8:6b-7 leemos: “…aunque el hombre tiene en su contra un gran problema: que no sabe lo que está por suceder, ni hay quien se lo pueda decir.” Cuando hablamos de tener una clara imagen del futuro, no queremos decir que sepas lo que ha de venir, más bien hablamos de tener una clara idea o imagen de los resultados por los que quieres luchar.

Jesús presentó una gran imagen del futuro para sus discípulos, diciéndoles que compartan las buenas nuevas y que hagan discípulos en todas las naciones.

Mientras escuchas el mensaje de hoy piensa en la imagen del futuro que estás formando para aquellos a quienes lideras.

Hoy nos gustaría hablar acerca del aspecto de la implementación del liderazgo.

Una clara visión y dirección es responsabilidad del líder. En la implementación la pirámide de liderazgo debería estar de cabeza (volteada), y la autoridad de la implementación debería ser otorgada a aquellos a quienes lideramos.¿Cómo te va delegando la autoridad a aquellos a quienes guías?

Cuando retienes el poder y autoridad en ti, y supervisas demasiado a tu gente sin darle autonomía estarás dirigiéndote a ser un líder ineficiente.

Mientras escuchas el mensaje de hoy piensa, qué tan bueno eres como líder, en el área de la implementación.

Decir “lo siento” es algo nada fácil y muy importante, especialmente para un líder.

Habrá algún momento en que ambos, ya seamos nosotros como líderes, o aquellos a quienes lideramos cometamos un error. Después de todo ¡Errar es humano!

Admitir que nos hemos equivocado y decir “lo siento” es crítico para mantener una relación auténtica con aquellos a quienes guiamos. En Mateo 5:23-24 Jesús nos dice que debemos reconciliarnos con otros antes de venir a ofrendar algo al altar. De hecho nos dio el mandato de solucionar los conflictos con nuestros adversarios lo más rápido posible.

Decir “lo siento” no nos hace unos líderes más débiles, por el contrario, demuestra nuestra fuerza de carácter. Así que seamos prontos para pedir perdón y rápidos para perdonar a otros. De esta manera podemos mantener cuentas claras con otros.

Mientras ves el video de hoy de Ken Blanchard piensa en cómo estas como líder cuando dices “lo siento”

Disculparse, admitir que hemos cometido un error y simplemente decir “lo siento” es probablemente una de las cosas más difíciles que un líder puede hacer. Una disculpa efectiva, cuando la haces bien, empieza rindiéndote enfrentándote con la verdad, y termina con integridad reconociendo el hecho de que tus acciones fueron incongruentes con quien quieres ser.

Hoy queremos dar un vistazo al modelo de El Camino Del Carpintero, especialmente a la etapa llamada Novato.

Hay cuatro etapas de aprendizaje en este camino, desde ser novatos hasta llegar a ser maestros de una habilidad específica. Un Novato es alguien que está empezando a desarrollar una tarea y aún no tiene los conocimientos ni la experiencia de sus colegas más experimentados.

Un Novato tiene necesidades muy específicas al ser liderado. Es nuestro trabajo como líderes reconocer al novato y equiparlo con la ayuda y el apoyo que necesite, con el fin de que crezca en su rol actual. Si ignoramos esas necesidades específicas será más difícil para el novato crecer y desarrollarse en sus tareas y en alcanzar la siguiente etapa del proceso de aprendizaje.

Mientras escuchas el mensaje de hoy, piensa en los novatos que fueron puestos en tu camino, ¿Cómo los estas guiando?

1. ¿Cómo equipas y empoderas a los novatos bajo tu cuidado, para ayudarlos a madurar y crecer en sus roles?
2. ¿Que hay de único o especial en la manera en que guías a los novatos bajo tu dirección?

Hoy nos gustaría dar una mirada al modelo de El Camino del Carpintero, especialmente a la etapa de aprendizaje que llamamos El Aprendiz.

El Aprendiz es el segundo escalón en este proceso. Un aprendiz es alguien que ha experimentado cierto crecimiento y mejora en la realización de una tarea o puesto específico, pero que también es propenso a experimentar desánimo en el camino.

Dar al aprendiz el “permiso” de equivocarse es la clave que les ayudará a continuar su crecimiento. Extender la gracia durante esos momentos los ayudará a desarrollar confianza entre los dos, y también te ayudará a ti, como líder, a construir una relación sincera con tu aprendiz.

Mientras escuchas el mensaje de hoy, piensa en los aprendices que se te encomendaron. ¿Cómo los estás motivando en su aprendizaje?

1. ¿Qué hace única la manera en que guías a los aprendices bajo tu liderazgo?
2. ¿Cómo ayudas a los aprendices a crecer y a aprender de sus errores?

Hoy queremos dar una mirada al modelo de El Camino Del Carpintero, especialmente a la etapa que llamamos El Obrero

El Obrero es la tercera etapa de aprendizaje de un trabajo. Un obrero es alguien que está calificado para desarrollar su labor, y no requiere mucha supervisión. Sin embargo, dado que el obrero tiene un mayor conocimiento y experiencia puede sentirse demasiado confiado en sus habilidades y caer presa del orgullo o la autocomplacencia.

Darle al obrero más responsabilidades y nuevos retos es la clave para ayudarlo a continuar avanzando.

Mientras escuchas el mensaje de hoy, piensa en los obreros que se encomendaron a tu liderazgo. ¿De qué formas les das retos y los empoderas?

1. ¿Qué hace única la manera en la que guías a los obreros bajo tu liderazgo?
2. ¿Cómo mantienes a un obrero motivado y comprometido con su trabajo?

Hoy nos gustaría dar una mirada al modelo de El Camino Del Carpintero y a su etapa final llamada Maestro Instructor

Estamos en un viaje con Jesús y con sus discípulos, vemos que él llama a aquellos sin habilidades y los menos pensados, para trabajar en su obra. Vimos como Jesús tomó un grupo de hombres ordinarios y los ayudó a crecer desde novatos, durante todo el camino hasta llegar a ser maestros instructores, y quienes después de su muerte, fueron equipados completamente y enviados a cumplir su obra.

Alcanzar la etapa de maestro instructor no quiere decir que es el final del camino, tampoco significa que llegaste al retiro, ¡para nada! Simplemente quiere decir que es hora de enfocarse en empoderar, dar mentorías y estar listo para ayudar a aquellos a quienes tú has enviado, con toda confianza, a realizar una labor.

Mientras escuchas el mensaje de hoy, piensa en aquellos a quienes lideras. ¿Hay alguien a quien tu puedas designar como maestro instructor, alguien en quien puedas confiar y enviarlo en tu representación para estar disponible y listo a ayudar cuando se le requiera?

1. De las personas que están a tu cargo ¿quién piensas que podría estar listo para ser un maestro instructor? Y si nadie te viene a la mente, ¿qué tendrías que hacer tú para que puedas promover a un Obrero al nivel de Maestro Instructor?
2. ¿Cómo es que tu rol de líder cambiaría si asignas a alguno de tus Obreros como Maestro Instructor?